丝丽雅股份将尊重和保护人权的理念贯穿于企业人力资源管理的全流程、全过程，坚持保障员工的合法权益，以全面的职业健康管理、完善的培训和发展体系，贴心的员工关怀措施，为员工提供广阔的发展平台和机遇，用心陪伴每一位员工的成长，与员工携手共创更加美好的未来。

1.保障员工权益。丝丽雅股份有限公司遵守国际劳工组织（ILO）《工作中基本原则和权利宣言》以及《联合国世界人权宣言》等相关国际公约，致力于为员工提供平等、和谐的工作环境。同时，我们严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》和《未成年工保护法》等法律法规，保障员工合法权益，确保合法合规用工。公司制定了《社会责任行为准则》维护与保障员工的自由 选择权利，坚决抵制使用童工、强迫劳工等现象，避免发生任何基于种族、宗教、性别、年龄、婚姻状况、残疾或国籍的工作场所歧视。

2.薪酬与福利。公司为所有员工提供优厚的薪酬和福利待遇，制定了《工资发放管理规定》，为员工提供“五险一金”（包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金）。执行国家法定休假制度和带薪年休假等一系列休假政策。此外，公司还提供经费定期组织员工开展团建活动，每年评选优秀员工并给予奖励，定期对困难职工进行慰问、关怀，开展困难职工帮扶活动。

3.多元化与机会平等。公司支持员工多元化和机会平等，为女员工和少数民族员工提供平等的就业机会，反对歧视，注重营造良好的多元化就业环境，充分发挥员工的个性特点和自身价值。公司积极维护女职工合法权益，坚持男女平等的原则，保障女性员工享有与男性员工平等的劳动权利和社会保障权利，严格落实女职工孕产期和哺乳期休假规定、定期健康体检制度。积极鼓励女性员工参与企业民主管理，并有适当数量的女性担任领导成员。

4.沟通与参与。公司遵循《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》《基层工会会员代表大会条例》《企业工会工作条例》《企业民主管理规定》等法律法规规定，建有工会组织，以保障和维护职工切身利益。公司尊重工会的自主权，配合并大力支持工会工作，切实发挥其作用，共同构建更加和谐的劳资关系。公司连续多次被评为国家和行业“和谐劳动关系企业”。合理化建议活动是职工参与企业管理、发挥主人翁作用的有效途径，也是企业增强员工凝聚力、提高员工积极性的有效举措。公司积极开展厂务公开活动，通过建立意见箱等沟通渠道，及时收集员工的合理化意见与建议，促进企业经济效益与发展质量提升。2021 年收到合理化建议 1108 条。