公司坚持把员工的生命安全和职业健康放在首位，认真贯彻《“健康中国2030”规划纲要》，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》，坚持职业安全与职业病防治并举，统筹推进职业健康、身体健康、心理健康一体化管理。

1.职业病危害风险识别与管控

公司全面识别和管控职业病危害因素，以健康危险因素管控为抓手，系统评估健康风险，筛查出重点管控的工作场所和重点关注人员，采取有针对性的管控措施，全面提升员工健康与安全素养。公司注重全员健康教育培训，普及职业病防治、劳动保护等知识，普及健康生活方式、疾病预防、心理健康、急救自救等知识，促进实现员工自我健康管理。

2.职业健康与安全的保障措施

公司为员工提供符合国家职业卫生健康、安全生产标准与要求的工作场所、环境和条件，保障相应的防护设备和劳动防护用品充足供给。同时，按照集团公司制定的《安全职业卫生管理制度》等规定要求，完善《安全生产责任制度》《安全生产管理制度》《安全生产操作规程》《职业卫生与健康管理》《风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制》《安全生产清单制》《安全生产综合应急预案》等相关规章制度、操作规程和应急预案，建立健全安全与健康管理网络，完善安全管控机制，保障职工的健康与安全。在此基础上，明确应对安全生产和职业病防护的有效措施，如悬挂安全警示与职业健康提示的标识标牌、定期开展职业健康、生产安全和应急救援等方面的知识和意识培训教育，组织开展安全与职业健康技能训练及应急演练活动，提升员工自我保护意识和能力。公司每年定期还为全体员工提供免费职业健康体检，对有可能产生职业病危害岗位的员工免费提供有针对性的预防职业病的专项健康体检。报告期内，公司强化安全生产精细化、标准化管理，关注员工身心健康，防范安全生产事故和预防职业病危害，全年无人员死亡事故和职业病危害事故，无重伤事故，无群体性中毒事故和事件。