8月19日，《宜宾日报》就“宜宾丝丽雅集团‘EP’技能竞赛活动”内容刊登相关报道，以朴实真挚的文字带领读者领略丝丽雅人的工匠精神。

一支高素质的职工队伍是企业发展的底气。从2003年起，宜宾丝丽雅集团以“EP”技能竞赛为载体，打造了企业创新发展的“根骨”。

“EP”技能竞赛活动，是由宜宾丝丽雅集团工会主办的员工劳动生产竞赛。从开办至今，竞赛从最初的7个工种，发展到现在的83个工种、32个“EP”分会；通过“培训、练兵、强化、竞赛、鉴定”的良性循环方式，每年为公司员工提供培训机会高达3.2万次，推动了职工技能培训工作及职工技能水平持续进步和提高。

截至2022年，丝丽雅集团拥有各类专业技术人才1200余名，其中技能人才 702名，国家职业资格（技能等级证书）证书一级（高级技师）33人，二级（技师）164人，三级（高级工）338人，首席技师36人。公司的“EP”技能竞赛培养出优胜者3027名，技师1431名，评选出首席技师84名、金牌技师20名。尹增蕾和李国萍就是其中的优秀代表。

尹增蕾：匠心起于热爱

从2000年入职丝丽雅集团至今，尹增蕾主要负责织造品种的纤度全检工作，从一名普通的工人成长为了集团“检验工”首席技师。时间在埋头苦干的枯燥与疲惫中流逝，也曾面临过诸多质疑，也曾打过退堂鼓，但是，与长丝共舞十余载，慢慢的，尹增蕾发现了自己的价值。

到公司的21年里，尹增蕾长期利用业余时间反复磨炼自己的技能。她多次获得宜宾市QC发布一等奖；2008年，她又获得四川省QC发布一等奖，后被评为全国QC优秀发布个人；也是丝丽雅集团的首席技师之一。

“我觉得工匠精神是，首先要热爱自己的工作，要对工作充满热情，要把本职工作做好、做细、做精，脚踏实地慢慢体会工作带来的满足感。还要不断提升技能，不断学习。”尹增蕾说，公司为职工提供了很多平台，自己也在其中获得了很大的提升；希望伙伴们和自己一起努力、勤奋、执着、坚持。

李国萍：成功离不开坚持

李国萍是从农村走进了丝丽雅集团公司的。

性格内向、胆怯的她为了使自己更快适应工作，坚持每天提前两个小时到岗，在轰隆隆的机器声中加班加点练习接头、拔丝，终于从不熟练到熟练，最后成长为集团“络筒培训师”。李国萍说，她理解的工匠精神，首先要以身作则，不断提升自己的技能，然后言传身教；面对工作挑战，要永不言败，才能超越自我。

到公司的24年里，李国萍积极参加公司、部门各种培训，获得2012年全国纺织行业QC成果发布十大优秀成果奖；2012年四川省财贸轻化纺系统女职工建功立业标兵称号。