丝丽雅股份将尊重和保护人权的理念贯穿于企业人力资源管理的全流程、全过程，坚持保障员工的合法权益，以全面的职业健康管理、完善的培训和发展体系，贴心的员工关怀措施，为员工提供广阔的发展平台和机遇，用心陪伴每一位员工的成长，与员工携手共创更加美好的未来。

按照制定的《丝丽雅股份有限公司员工手册》规范员工劳动合同管理，保障员工合法权益，确保合法合规用工。公司制定了《社会责任行为准则》维护与保障员工的自由选择权利，坚决抵制使用童工、强迫劳工等现象，避免发生任何基于种族、宗教、性别、年龄、婚姻状况、残疾或国籍的工作场所歧视。

公司关注员工的发展与成长，为员工提供可持续发展的机会和空间，致力于实现员工与公司同成长、共发展。丝丽雅制定了《员工培训与发展》方案，明确合理的晋升通道，搭建完善的培训体系，满足员工和公司共同发展的需求。

员工培训活动：

1、公司持续推进“QC”培训活动，组织40人次参加宜宾市质量管理小组活动实操骨干培训；组织基层管理者高质量发展培训4期，参加人数约180人次，不断提升质量管理活动能力和水平。

2、自2003年以来，丝丽雅“EP”（Engineer's Pioneer，意为技师开拓者）技能竞赛已经举办了十九届，从最开始的7 个工种发展到85个工种，为集团培养了一大批技术过硬的专业人才，为公司高质量发展奠定了坚实的人才基础,也为员工的成长搭建了平台。

公司坚持把员工的生命安全和职业健康放在首位，坚持职业安全与职业病防治并举，统筹推进职业健康、身体健康、心理健康一体化管理。

公司爱护每一位员工，以营造温暖、友爱、向上的工作氛围为基础，提升员工认同感和凝聚力，让企业成为员工背后“温暖的家”。丝丽雅关注员工期望与诉求，切实解决员工关心的重点难点热点问题，用心帮扶困难员工、关心退休员工，不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。

公司倡导“快乐工作、健康生活”，定期举办文体活动，促进员工身心健康。近年来，公司持续增加投入，通过对职工寝室升级改造和生活设施提升、体育设施改造等，为基层员工创造更加良好的工作和生活环境。